第95章 管人理念(第2/2 页)
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道,陆帆说的话她一个字都没重复错。
“事业留人,简单说每个人好好干都能升职加薪,感情留人多关心员工生活,包括各个方面。”
陆帆不再啰嗦了。
“艳秋,将来会有很多分公司,你们财务怎么管理?”
沈傲兰又问。
“扁平化垂直管理,也是这个小先生弄得名词。各分公司的财务人员都是由总公司财务部下派,直接归总公司管理。效率高也便于即使掌握基层情况,而且避免拉小山头、贪腐等很多问题。我觉得很好,就是财务部忙了。现在人手不够,有的业务不很熟练,都给我累瘦了。这小先生就知道压榨劳动力。”
朱艳秋向沈傲兰诉苦。
沈傲兰沉默了,当然不是因为诉苦,而是惊叹陆帆脑袋为什么这么好使,她觉得圣人说的话也许真是对的,世上真有生而知之的人。
“朱部长贡献很大,决定给您升职,由财务部长升为财务部大部长,下次升为大大部长。”
陆帆又顽皮起来。
他和朱艳秋的关系改善很多,虽然很多时候朱艳秋依旧像老巫婆。
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