第68章 监视(第2/2 页)
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一些年龄长的，沾点技术工种的提高一下待遇。
毕竟他们已经为亓氏奉献了那么多年。
年轻的则改变一下工作时间，昼夜排班这种事情，周丌很不喜欢，他觉得这就是在透支年轻人的身体，夜班的效率也不一定会高。
不如在保证底薪的基础上，设立奖金。
还有就是工作时长的问题，人员流动也很大。
现在主要还是靠着老员工撑着，这些人不会轻易的离职，他们早就习惯了。
但是年轻人就不一定了，来的快跑得快。
像河南某着名品牌，人家几乎就没有人员流动这个问题。
熟练工的好处也很多，效率的提高，份内工作几乎不会出现处理不了的问题。
在这方面，周丌还是比较崇尚西方，这不是说中国的劳动法就不好，只是说……还是得从实际角度出发。
也许他做不到像河南某品牌给出的待遇一样，但是他只要比大环境优越就可以了。
这样人们就会选择他多一点，当然也是想为基层多做一点。
员工待遇的提高不会让偌大的亓氏垮台，但员工的背叛，人才的缺失，员工的脱节不足，以及企业形象和风评可能会造成更多的利益损失。
亓外祖很赞成周丌的话，让他放手去做，亓外祖一直都是一个很热心的企业家，也荣获过很多荣誉。
还是想在能力范围之内，为社会做一点事的。
虽然他已经老了，但是他的接班人也会去做。
周丌来去匆匆，谈完事情之后，又匆匆离开。
来不及再稀罕稀罕他的大宝贝儿子。
辛柏看着爸爸疲惫且匆匆的身影，仰着头奶声奶气的问外太祖：“爸爸？做什么？”
亓外公抱起辛柏，替辛柏拉了一下衣服，说：“你爸爸啊！他去为了别人的爸爸能早回家而努力去了，辛柏要向爸爸学习。”
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