第255章 高层忠诚，公司先成功一半(第2/2 页)
其中，赋予他们推荐权，但仍保留最终的任命权。
这种做法既体现了对高层的信任，又保持了对人事决策的掌控。
也许，等集团规模更大后，郝强才会完全放开中层管理人员的人事任命权。
至于财务权，郝强的态度则更为谨慎。
虽然高层对财务拥有监督权，可以了解资金流向和余额，但实际控制权仍牢牢掌握在郝强手中。
只不过，总经理现在已获得使用小额资金的权限，无需董事长审批，这是权力下放的一个积极信号。
秋雪雅等高层听完郝强的指示，纷纷向董事长表示感谢：“非常感谢董事长的信任和支持。
我们必将全力以赴，努力工作，绝不辜负您的期望。”
郝强点头，他们退出董事长办公室。
会后，人事部写了一份人事任命通知书，郝强签字盖章，然后再由人事部通告。
夜幕降临，
37岁的汪晓峰驾驶着公司配备的车辆，缓缓驶向家的方向。
他在正佳广场附近租了一套房子，公司报销了大部分租金。
他已经购置了一套新房，但要到年底才能交付，加上装修时间，真正入住还需要两年左右。
“老公，你回来啦！”
刚下班回家不久的李小燕看到丈夫也回来了，脸上洋溢着惊喜的笑容。
岳母也注意到了女婿比平时也回来早一些，温和地说道：“阿峰今天回来得挺早啊。”
汪晓峰微笑着走到沙发旁，轻抚七岁儿子的头顶，柔声回应：“嗯，今天没啥事了，回来早一些。”
半小时后，一家人围坐在餐桌旁，汪晓峰这才向家人透露了自己升职的喜讯：“我被提拔为公司总经理了。”
“哇，好消息啊！”李小燕惊喜万分。
她没有在未来科技集团工作，就是为了避嫌。
汪晓峰笑着解释道：“嗯，今天老板突然召开会议宣布任命，我们所有高层都没有提前得到消息，有点意外。”
李小燕为丈夫感到自豪：“这说明我老公深得老板的信任和器重啊。”
回想起丈夫刚入职时的情景，李小燕记忆犹新。
那时候，老公经常因为工作压力而失眠，每天加班到深夜才回家。
尤其是在新店开业的那段时间，担心生意不佳，压力更是达到了顶峰。
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